Repenser les rapports qu’entretiennent les êtres humains entre eux et avec la nature est pour nous une aspiration. Ces rapports posent un regard critique sur un mode de développement qui, trop souvent, porte atteinte à l’environnement et condamne bon nombre d’individus à la pauvreté.

Notre démarche de développement durable englobe une réalité beaucoup plus vaste que la seule préoccupation environnementale et les coûts énergétiques d’opération. Elle regroupe aussi les dimensions sociales et économiques. Dans cette optique, nous veillons à remédier aux insuffisances d’un modèle de développement axé sur la seule croissance économique en reconsidérant nos façons de faire et en tenant compte de nouvelles priorités.

La qualité de l’environnement, l’équité sociale et le dynamisme économique sont, de fait, indissociables dans une telle démarche; ce sont les trois points d’ancrage essentiels de notre mission.

En ce sens, notre démarche de développement durable, qui se préoccupe à la fois des gaz à effet de serre et de la qualité des écosystèmes, vise aussi à combattre la pauvreté et l’exclusion sociale tout en faisant la promotion de l’approche différenciée selon les sexes. Elle valorise le facteur économique social et favorise l’investissement dans la relève, la formation continue et la qualité des emplois. Elle renforce la vitalité et le dynamisme des régions et des villes dans lesquelles nous vivons tout en améliorant les conditions et les bilans de santé des gens de toutes les communautés. Enfin, elle permet à nos sociétés de s’enrichir au contact de cultures diversifiées.

Nous sommes conscients que la certification LEED n’est pas une exigence dans tous les mandats qui nous sont confiés, mais nous sommes persuadés que chaque projet peut bénéficier de certains principes issus de ce concept de construction durable, et pourront ainsi en tirer des bénéfices à long terme. Réaliser des bâtiments éco-responsables, même lorsqu’aucune exigence LEED n’est demandée, fait pour nous partie intégrante du développement durable et de nos valeurs collectives, ce que nous tentons de partager avec nos collaborateurs et clients.

Tout le monde a une histoire qui le rend unique. En prenant un moment pour connaître quelqu’un, on entrevoit les événements qui ont forgé sa personnalité : ses passions, ses rêves, les écueils surmontés qui font sa couleur, sa force.

C’est la même chose pour le Groupe CME : notre entreprise a une histoire. Des personnes l’ont façonnée au fil des ans. Elle est passée par plusieurs événements qui font d’elle ce qu’elle est aujourd’hui.

Les premiers projets du Groupe CME ont vu le jour en 2005. À l’époque, les résidences des fondateurs, Paul Théroux, Isabelle Nault, servent d’espaces de bureaux, de salle de réunion, de sièges sociaux pour l’entreprise qui offre alors des services-conseils d’ingénierie mécanique et électrique.

Groupe CME, c’est une histoire de passion, une histoire d’amour (quelques couples se sont d’ailleurs formés au sein de l’entreprise au fil des ans!). C’est une histoire de témérité, de mandats gagnés et réalisés à la sueur de notre front!

Ce qui fait la force du Groupe CME aujourd’hui, c’est son équipe, tissée serrée. Le savoir-faire et le génie de chacun nous permettent de réaliser des projets innovateurs qui repoussent sans cesse les limites.

Les projets de nos clients nous tiennent à cœur comme s’il s’agissait de nos propres projets. Nous nous faisons un point d’honneur à offrir à nos clients des services intégrés, tout en gardant vis-à-vis eux une belle complicité, de la souplesse et une grande efficacité.

Aujourd’hui, Groupe CME compte une équipe d’élite de 31 employés multidisciplinaires, parmi lesquels des ingénieurs et technologues aux expériences incroyables font preuve de créativité, d’une grande écoute, de rigueur, et maîtrisent les innovations technologiques dignes des plus grandes firmes.